Цель игры — научиться эффективно управлять персоналом, улучшив качество подбора кадров, системы адаптации новых сотрудников и процесса оценки персонала.
Игроки становятся менеджерами по персоналу крупной клиники. Их задача — грамотно разработать анкеты для кандидатов, наладить процесс exit-интервью и внедрить эффективную систему обратной связи среди сотрудников.
1. Создание идеальной анкеты — проверяем умение подбирать правильные вопросы для выявления ключевых компетенций будущих сотрудников.
2. Эффективное exit-интервью — развиваем навыки анализа причин увольнения и выработки рекомендаций для оптимизации рабочих процессов.
3. Система обратной связи — проектируем эффективные механизмы взаимодействия с коллективом, позволяющие своевременно выявлять потребности и пожелания сотрудников.
Новосибирск
уточняется
Показать на карте
Уже есть билет
Восстановить или вернуть
Напоминаем, что для того чтобы восстановить билет или сделать возврат организатору можно не писать.
Если вы хотите вернуть билеты, вы можете сделать это по ссылке из письма с билетами или оформить запрос организатору в вашем личном кабинете.