Цель игры — научиться эффективно управлять персоналом, улучшив качество подбора кадров, системы адаптации новых сотрудников и процесса оценки персонала.
Игроки становятся менеджерами по персоналу крупной клиники. Их задача — грамотно разработать анкеты для кандидатов, наладить процесс exit-интервью и внедрить эффективную систему обратной связи среди сотрудников.
1. Создание идеальной анкеты — проверяем умение подбирать правильные вопросы для выявления ключевых компетенций будущих сотрудников.
2. Эффективное exit-интервью — развиваем навыки анализа причин увольнения и выработки рекомендаций для оптимизации рабочих процессов.
3. Система обратной связи — проектируем эффективные механизмы взаимодействия с коллективом, позволяющие своевременно выявлять потребности и пожелания сотрудников.
Напоминаем, что для того чтобы восстановить билет или сделать возврат организатору можно не писать.
Если вы хотите вернуть билеты, вы можете сделать это по ссылке из письма с билетами или оформить запрос организатору в вашем личном кабинете.